有“病”!阿里、京東、百度、字節(jié)齊發(fā)聲
在“618大戰(zhàn)”前夕,東百度字京東與阿里要整治“大公司病(大廠病)”的節(jié)齊大連西崗(小姐約炮)約炮vx《365-2895》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達話題引來高度關注。值得一提的發(fā)聲是,在今年5月初和今年年初,病百度集團資深副總裁崔珊珊和字節(jié)跳動CEO梁汝波也分別提到了要解決、東百度字治療“大公司病”。節(jié)齊
“大公司病”究竟是發(fā)聲什么?
京東、阿里向“大公司病”宣戰(zhàn)
近日,病京東創(chuàng)始人劉強東在公司內(nèi)部會上直言,東百度字“凡是節(jié)齊長期業(yè)績不好,從來不拼搏的發(fā)聲人,不是病我的兄弟。”
最近一段時間,東百度字有關京東內(nèi)部考勤調(diào)整、節(jié)齊午休時間縮短、人員優(yōu)化等一系列變動引發(fā)了關注。大連西崗(小姐約炮)約炮vx《365-2895》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達對此,京東管理層反思了過去數(shù)年間公司在管理上出現(xiàn)的失誤,承認京東集團體系存在“大公司病”。
京東高管稱,由于過去幾年松散、不善的管理造成了公司在激烈的競爭環(huán)境中發(fā)展緩慢、業(yè)績發(fā)展不達預期、一些主要業(yè)務板塊企業(yè)文化出現(xiàn)了嚴重問題以及股價長期低迷的局面,現(xiàn)在的管理動作是“亡羊補牢”。
要對“大公司病”開刀不只有京東。
5月23日,阿里巴巴集團公布了2024財年財報,阿里巴巴集團主席蔡崇信、首席執(zhí)行官吳泳銘在聯(lián)合署名的致股東信中表示,過去的25年里,阿里巴巴經(jīng)歷了不斷成長,也出現(xiàn)了一些“大公司病”的癥狀。
同時,信中表達了要對“大公司病”開刀、保持創(chuàng)業(yè)精神的決心:“在接下來的10年里,我們將再次視自己為一家初創(chuàng)企業(yè),堅守‘讓天下沒有難做的生意’的初心,以創(chuàng)業(yè)的精神持續(xù)創(chuàng)新。”
4月10日,馬云在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)表題為《致改革 致創(chuàng)新》的帖子,同時也提到了要向“大公司病”開刀。
馬云在貼文中表示:過去這一年阿里最核心的變化,不是去追趕KPI,而是認清自己,重回客戶價值軌道。通過向“大公司病”開刀,阿里重新回歸效率至上、市場至上,變得簡單和敏捷。
百度高管談“大廠病”
和阿里、京東不同,百度高管談及“大公司病”的時間節(jié)點,正處于前副總裁璩靜言論爭議之際。
據(jù)第一財經(jīng),5月9日,在百度一年一度的先進頒獎活動“百度驕傲”上,百度集團董事長李彥宏、百度集團資深副總裁崔珊珊等出席。
“不能只唱贊歌,不說問題。”在內(nèi)部講話中,崔珊珊點出了多項“大廠病”,包括“劃地盤、設門檻,各自為戰(zhàn)協(xié)同難”“向上哄好、向下唬住,加班彰顯工作態(tài)度”“上級溝通全靠下級傳話,結果爛尾還說漂亮話”等。
崔珊珊表示,公司已經(jīng)快25年了,出現(xiàn)問題不奇怪,無法清醒和理智地看待才是不對的。上述的“大廠病”問題,百度都存在,有些還挺嚴重,不怪員工吐槽,公司管理層也急,并且都在著重關注、著手解決。
此前百度前高管璩靜在抖音平臺上發(fā)布了一系列短視頻,其中如員工鬧分手提離職我秒批、無需考慮家庭因素等言論,在社交媒體上引起了廣泛爭議。
字節(jié)越來越平庸?CEO提出治療“大公司病”
1月30日下午,字節(jié)跳動舉行2024年年度全員會。公司CEO梁汝波在分享中多次提及“危機感”,并將“加強危機感”列入年度目標。
他坦言,最大的危機感,是擔心字節(jié)作為一個組織,正在變得平庸,包括低效、遲鈍、標準低,無法取得新的突破。他還說,不少人反饋,現(xiàn)在字節(jié)“該有的‘大公司病’全有了”。
談及低效,他舉例道,一位員工離職加入創(chuàng)業(yè)公司后,告訴認識的同事,他在創(chuàng)業(yè)公司,1個月干了字節(jié)6個月的活。
關于遲鈍,他表示字節(jié)對機會的敏感度不如創(chuàng)業(yè)公司。“公司層面的半年度技術回顧,直到2023年才開始討論GPT,而業(yè)內(nèi)做得比較好的大模型創(chuàng)業(yè)公司都是在2018年至2021年創(chuàng)立的。”
梁汝波還特別提到,公司變大之后,有時候他自己都覺得,公司的效率如果比其他優(yōu)秀團隊低30%,他是不意外的,甚至低50%也不震驚。但回頭想想,這種不震驚本身是讓他“出冷汗”的,因為這意味著“我自己的標準在下降”。
在全員會的最后,梁汝波還分享了字節(jié)跳動2024年的三個目標,排在第一位的是組織管理文化層面,“加強危機感,始終創(chuàng)業(yè),逃逸平庸的重力”。其次是持續(xù)增加社會信任。最后,則是業(yè)務上繼續(xù)聚焦少量重要的事。
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